Seminarium „Coaching kariery - wsparcie osób bezrobotnych w poszukiwaniu i utrzymaniu pracy ze szczególnym uwzględnieniem osób młodych” - 19.10.2017

Seminarium metodyczne „Coaching kariery – wsparcie osób bezrobotnych w poszukiwaniu i utrzymaniu pracy ze szczególnym uwzględnieniem osób młodych” odbyło się 19 października 2017 roku w Białymstoku. Zorganizowane przez Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej, miało na celu przedstawienie narzędzi coachingowych dla doradców zawodowych. Uczestników powitał Jarosław Sadowski, wskazując na Ogólnopolski Tydzień Kariery 2017.

Anna Witkiewicz omówiła podstawy pracy w coachingu oraz etapy rozmowy coachingowej, prezentując narzędzia, takie jak analiza SWOT i mapa celów. Małgorzata Gwiazdowska porównała pracę coacha z doradcą zawodowym, opisując proces doradczy. Małgorzata Półtorak zaprezentowała zasady job-coachingu i narzędzia pracy z klientami, w tym pytania coachingowe.

Sylwia Stokowska przedstawiła fińską metodę „TOY-model” w kontekście coachingu przedsiębiorczości i umożliwiła uczestnikom wykonanie jednego z ćwiczeń. Seminarium dostarczyło wiedzy na temat wykorzystania technik coachingowych w pracy z osobami bezrobotnymi oraz młodzieżą.

Informacje o wybranych załącznikach

  • Coaching kariery. Techniki i narzędzia wykorzystywane w coachingu kariery.ppt:

    Załącznik przedstawia techniki i narzędzia wykorzystywane w coachingu kariery. Kluczowym punktem jest partnerska relacja między Coachem a Klientem, której celem jest pomoc w osiąganiu indywidualnych celów zawodowych poprzez rozwój potencjału Klienta.

  • Doradca zawodowy a coach.pptx:

    Załącznik porównuje rolę doradcy zawodowego i coacha, wskazując na podobieństwa i różnice w ich podejściu do pracy z klientem oraz procesie doradczym. Kluczowym wnioskiem jest, że obie te profesje mają na celu wspieranie jednostek w rozwoju osobistym i zawodowym, jednak sposób realizacji i metody pracy różnią się znacząco, co wpływa na zakres współpracy oraz typy klientów, z którymi pracują.

  • Możliwości wykorzystania narzędzi job-coachingu w poradnictwie zawodowym.pptx:

    Załącznik przedstawia możliwości wykorzystania narzędzi job-coachingu w poradnictwie zawodowym, definiując tę metodę jako skuteczne wsparcie dla osób w trudnych sytuacjach zawodowych. Kluczowym punktem jest to, że job-coaching nie polega na doradzaniu, lecz na wspieraniu klientów w realizacji ich celów zawodowych oraz rozwijaniu ich potencjału.

  • Fińska metoda „TOY-model. Entrepreneurship-based learning” jako przykład coachingu przedsiębiorczości.pptx:

    Załącznik przedstawia fińską metodę TOY-model, która koncentruje się na uczeniu przedsiębiorczości poprzez praktyczne doświadczenia i współpracę w grupach. Kluczowym punktem jest zastosowanie tej metody jako alternatywy dla tradycyjnych praktyk zawodowych, co pozwala uczniom na zakładanie działalności gospodarczej i rozwijanie umiejętności wymaganych w świecie pracy.

Pełne treści załączników znajdziesz w artykule.

W dniu 19.10.2017 w restauracji „Trzy po trzy" w Białymstoku odbyło się seminarium metodyczne pt. „Coaching kariery – wsparcie osób bezrobotnych w poszukiwaniu i utrzymaniu pracy ze szczególnym uwzględnieniem osób młodych", zorganizowane przez Centrum Informacji i Planowania Kariery Zawodowej w Białymstoku w ramach „Partnerstwa Lokalnego na rzecz promocji zatrudnienia oraz rozwoju zasobów ludzkich w województwie podlaskim". Celem seminarium, kierowanego w szczególności do osób zajmujących się doradztwem zawodowym, było zaprezentowanie i omówienie zagadnień dotyczących możliwości wykorzystania narzędzi coachingowych w poradnictwie zawodowym. Podczas prelekcji uczestnicy wydarzenia mieli doskonałą okazję do zapoznania się z metodami pracy coachingowej i narzędziami stosowanymi w procesie coachingu.
Uczestników seminarium powitał Pan Jarosław Sadowski, Wicedyrektor Wojewódzkiego Urzędu Pracy w Białymstoku, nawiązując w swoim krótkim wystąpieniu do tematyki Ogólnopolskiego Tygodnia Kariery 2017 odbywającego się pod hasłem „Ja na rynku pracy: moje talenty i moje kompetencje."
Pierwsze wystąpienie – Pani Anny Witkiewicz, certyfikowanego coacha i właścicielki  firmy AW Coaching, dotyczyło podstaw pracy w coachingu, przebiegu procesu (model rozmowy coachingowej), jak i poszczególnych etapów pracy coacha z klientem. Prelegentka przedstawiła również narzędzia stosowane w pracy nad celem (rysunek, metafora, mapa celów), narzędzia służące analizie zasobów klienta (np. linia życia) oraz narzędzia prowadzące do realizacji celu (np. analiza SWOT, strategia Disneya).
Podczas drugiej prezentacji Pani Małgorzata Gwiazdowska, doradca zawodowych z Oddziału Terenowego WUP w Suwałkach, zaprezentowała różnice i podobieństwa w pracy coacha i doradcy zawodowego, przybliżyła etapy pełnego procesu doradczego opartego na aktywności klienta.
Kolejna prelegentka – Pani Małgorzata Półtorak, doradca zawodowy z WUP w Białymstoku, zaprezentowała założenia job-coachingu, wskazała zasady pracy z klientem, a także omówiła narzędzia wykorzystywane w pracy z doradczej, takie jak pytania coachingowe, praca nad celem.
Ostatnie wystąpienie – Pani Sylwii Stokowskiej, doradcy zawodowego z WUP w Białymstoku, dotyczyło coachingu przedsiębiorczości. Prelegentka przedstawiła założenia, zasady oraz zalety fińskiej metody „TOY-model. Entrepreneurship-based learning". Podczas wystąpienia uczestnicy mieli okazję do wykonania jednego z ćwiczeń stosowanych w pracy metodą TOY-model.
&imagePreview=1

&imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1 &imagePreview=1

Załączniki