Ważna informacja - zmiany w przepisach Tarczy Antykryzysowej - Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy
Od 24 czerwca 2020 r. wprowadzono zmiany w przepisach dotyczących wsparcia w ramach Tarczy Antykryzowej. Pożyczkobiorcy mikroprzedsiębiorcy nie muszą składać wniosków o umorzenie pożyczek, które będą umarzane z urzędu po spełnieniu warunku prowadzenia działalności przez trzy miesiące. W zakresie dofinansowania kosztów wynagrodzeń, przedsiębiorcy muszą składać miesięczne wnioski oraz informować powiatowy urząd pracy o ewentualnych zmianach w zatrudnieniu i wynagrodzeniach w ciągu 7 dni roboczych.
W przypadku zwolnienia pracownika, możliwe jest zastąpienie go nowym pracownikiem, który również będzie objęty dofinansowaniem. Wnioskodawcy z organizacji pozarządowych mają takie same obowiązki jak przedsiębiorcy w zakresie dofinansowania zatrudniania pracowników oraz informowania urzędów o zmianach wpływających na wysokość dofinansowania.
Informujemy, że od dnia 24.06.2020 r. zmieniły się przepisy dotyczące wsparcia realizowanego
w ramach Tarczy Antykryzysowej. Zmiany dotyczą wszystkich umów w ramach Tarczy Antykryzysowej. Do umów podpisanych przed dniem 24.06.2020 r. nie jest wymagane zawieranie aneksów.
Najważniejsze zmiany:
- Pożyczka z Funduszu Pracy dla mikroprzedsiębiorców (art. 15zzd)
- Pożyczkobiorcy nie muszą składać wniosków o umorzenie pożyczki. Umorzenie będzie następowało z urzędu na podstawie informacji z CEIDG/KRS, jeśli przedsiębiorca spełni warunek umorzenia tzn. będzie prowadził działalność gospodarczą przez 3 miesiące od dnia udzielenia pożyczki. Urząd po stwierdzeniu spełnienia warunku, poinformuje Pożyczkobiorcę o umorzeniu pożyczki.
- Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne dla mikroprzedsiębiorców, małych i średnich przedsiębiorców (art. 15zzb)
- Dofinansowanie będzie wypłacane w okresach miesięczny, na podstawie danych dołączonych do wniosku, w którym przedsiębiorca oświadcza o zatrudnieniu pracowników objętych wnioskiem oraz o wysokości wynagrodzenia każdego z pracowników i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenie społeczne
- Przedsiębiorca jest obowiązany poinformować powiatowy urząd pracy w formie oświadczenia o każdej zmianie danych dołączonych do wniosku, w którym przedsiębiorca oświadcza o zatrudnieniu pracowników objętych wnioskiem oraz o wysokości wynagrodzenia każdego z pracowników i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenie społeczne mających wpływ na wysokość wypłaconego dofinansowana
w terminie 7 dni roboczych od dnia uzyskania informacji o jej wystąpieniu - W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązanie z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, istnieje możliwość zastąpienia tego pracownika innym pracownikiem. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotychczasowego pracownika. O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem przedsiębiorca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy.
- Przedsiębiorca jest zobowiązany do powiadomienia Urzędu o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na wysokość wypłacanego dofinansowania, w terminie 7 dni roboczych od dnia uzyskania informacji o jej wystąpieniu
- Dofinansowanie części kosztów wynagrodzeń pracowników oraz należnych od nich składek na ubezpieczenia społeczne dla organizacji pozarządowych (art. 15zze)
- Dofinansowanie będzie wypłacane w okresach miesięczny, na podstawie danych dołączonych do wniosku, w którym wnioskodawca oświadcza o zatrudnieniu pracowników objętych wnioskiem oraz o wysokości wynagrodzenia każdego z pracowników i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenie społeczne
- Wnioskodawca jest obowiązany poinformować powiatowy urząd pracy w formie oświadczenia o każdej zmianie danych dołączonych do wniosku, w którym wnioskodawca oświadcza o zatrudnieniu pracowników objętych wnioskiem oraz o wysokości wynagrodzenia każdego z pracowników i należnych od tego wynagrodzenia składek na ubezpieczenie społeczne mających wpływ na wysokość wypłaconego dofinansowana
w terminie 7 dni roboczych od dnia uzyskania informacji o jej wystąpieniu - W przypadku rozwiązania umowy o pracę przez pracownika lub rozwiązanie z nim umowy na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy, istnieje możliwość zastąpienia tego pracownika innym pracownikiem. Nowy pracownik zostanie objęty umową o dofinansowanie w miejsce dotychczasowego pracownika. O zmianie pracownika objętego dofinansowaniem wnioskodawca jest zobowiązany powiadomić urząd pracy.
- Wnioskodawca jest zobowiązany do powiadomienia Urzędu o każdej zmianie okoliczności mających wpływ na wysokość wypłacanego dofinansowania, w terminie 7 dni roboczych od dnia uzyskania informacji o jej wystąpieniu
