Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025 - Powiatowy Urząd Pracy w Legnicy
Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej podzielił limit środków Krajowego Funduszu Szkoleniowego na rok 2025, określając priorytety ich wydatkowania. Wśród priorytetów znajduje się wsparcie rozwoju umiejętności w zawodach deficytowych, z uwzględnieniem danych z badania „Barometr zawodów". Ważnym punktem jest również wsparcie umiejętności związanych z nowymi procesami i technologiami oraz kształcenie ustawiczne w obszarach dotkniętych powodzią we wrześniu 2024 roku.
Kolejnymi celami są poprawa zarządzania i komunikacji w firmach, promowanie zdrowia psychicznego oraz integracja cudzoziemców na rynku pracy. Wsparcie obejmuje również rozwój umiejętności w sektorze zdrowia oraz umiejętności cyfrowe.
Dodatkowa rezerwa Puli Rady Rynku Pracy skoncentruje się na osobach po 50. roku życia, z niepełnosprawnościami oraz niskim wykształceniem. Każdy powiatowy urząd pracy będzie mógł również wskazywać zawody lub branże kluczowe dla rozwoju swojego terenu, uzasadniając to na podstawie lokalnych dokumentów strategicznych.
Priorytety wydatkowania Krajowego Funduszu Szkoleniowego w roku 2025
Limit podstawowy tzw. Pula Ministra:
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w zawodach określonych jako deficytowe na danym terenie tj. w powiecie lub w województwie.
- Prognozowane zapotrzebowanie na zawody Powiat legnicki - prognoza na rok 2025 https://barometrzawodow.pl/modul/prognozy-na-plakatach?publication=county&province=1&county=31&year=2025&form-group%5B%5D=all
- Prognozowane zapotrzebowanie na zawody Powiat Legnica - prognoza na rok 2025 https://barometrzawodow.pl/modul/prognozy-na-plakatach?publication=county&province=1&county=50&year=2025&form-group%5B%5D=all
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w związku z zastosowaniem w firmach nowych procesów, technologii i narzędzi pracy.
- Wsparcie kształcenia ustawicznego pracodawców i ich pracowników zgodnie z potrzebami szkoleniowymi, które pojawiły się na terenach dotkniętych przez powódź we wrześniu 2024 roku.
- Poprawa zarządzania i komunikacji w firmie w oparciu o zasady przeciwdziałania dyskryminacji i mobbingowi, rozwoju dialogu społecznego, partycypacji pracowniczej i wspierania integracji w miejscu pracy.
- Promowanie i wspieranie zdrowia psychicznego oraz tworzenie przyjaznych środowisk pracy poprzez m.in. szkolenia z zakresu zarządzania wiekiem, radzenia sobie ze stresem, pozytywnej psychologii, dobrostanu psychicznego oraz budowania zdrowej i różnorodnej kultury organizacyjnej.
- Wsparcie cudzoziemców, w szczególności w zakresie zdobywania wiedzy na temat polskiego prawa pracy i integracji tych osób na rynku pracy.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji niezbędnych w sektorze usług zdrowotnych i opiekuńczych.
- Rozwój umiejętności cyfrowych.
- Wsparcie rozwoju umiejętności związanych z transformacją energetyczną.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób po 50 roku życia.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z orzeczonym stopniem niepełnosprawności.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji osób z niskim wykształceniem.
- Wsparcie rozwoju umiejętności i kwalifikacji w obszarach/branżach, które powiatowe urzędy pracy określą na podstawie wybranych przez siebie dokumentów strategicznych, analiz czy planów rozwoju jako istotne dla danego powiatu czy województwa.
